– Tối thiểu tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật).
– Chuyên môn về lĩnh vực quản trị nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, lương, thưởng…
– Có kiến thức chuyên sâu về chuyên môn và hiểu biết pháp luật lao động hiện hành, xử lý giải quyết kịp thời các vấn đề chuyên môn, pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty.
– Kỹ năng giao tiếp, xây dựng quan hệ và quản lý đội nhóm hiệu quả. Có khả năng đi công tác theo yêu cầu.
– Có năng lực phân tích, tổng hợp, báo cáo, tư duy, phản biện, đánh giá nhận xét từng vấn đề.
– Có nhân cách tốt, công minh, gương mẫu. Cẩn trọng, bảo mật thông tin và trung thực để xử lý công việc.
– Tôn trọng, hợp tác, tin cậy, học hỏi, tương trợ; hòa đồng và cảm thông với mọi người. 
– Tin học: sử dụng tốt vi tính văn phòng word, excel, power point; áp dụng A.I trong công việc.
– Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp, có khả năng làm việc tốt bằng tiếng Anh (giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo…).

– Giúp việc cho Giám đốc Nhân sự Hành chính về các công việc/lĩnh vực hành chính / nhân sự (nhiệm vụ cụ thể sẽ do Giám đốc phân công).
– Theo dõi, kiểm soát mô tả công việc, mục tiêu giao việc, KPI các đơn vị hàng năm để giám sát và đôn đốc thực hiện theo mục tiêu đề ra.
– Tổng hợp và báo cáo số liệu, phân tích số liệu nhân sự lao động để làm cơ sở cấp lãnh đạo xây dựng chính sách thu hút lao động, nguồn nhân lực bên ngoài cho Công ty.
– Theo dõi công tác đào tạo và phát triển, tuyển dụng, trả công lao động, quan hệ lao động (chế độ, chính sách cho người lao động).
– Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành nội quy, quy định của Công ty.
– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Công tác chuyển đổi số, quản trị hành chính văn phòng, công tác lưu trữ hồ sơ, quản trị công nghệ thông tin, xe ô tô, các thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
– Phụ trách công tác phát triển bền vững của Công ty.
– Trực tiếp giải quyết các mối quan hệ với cá nhân, cơ quan tổ chức bên ngoài liên quan đến công tác Nhân sự Hành chính.
– Chi tiết công việc được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, quy mô cả nước.
– Lương, thưởng theo năng lực.
– Đầy đủ HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTNg và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật.